想要在台灣做外籍看護，必須先瞭解一下護照申請及入境手續，以便能夠順利通過申請程式。外籍看護申請是一個繁瑣的程式，必須完成多個步驟，包括申請工作許可、申請居留證、移民署合法文件申請、檢附相關檔，並且確保所提供的資料是合法、正確的。首先，外籍看護需要先申請工作許可，才能正式開始工作。為此，外籍看護必須先確認自己的護照、護理專業資格、健康狀況、語言能力等資料是否符合工作要求，以及檢附工作合約、承諾信等文件。然後，外籍看護需要向雇主提供居留證申請所需的擔保、執照、專業認證等資料，以及工作安排、工作簽證申請、簽證甄選程式、語言測試等資料。
外勞欲在台灣工作，需滿足以下條件：
合法身分：外勞必須持有合法的護照及相關旅遊文件，並確保在台灣合法居留。
適用職類：台灣限制外勞的職業種類，外勞需確保自己欲從事的工作在法規範圍內。
勞動合約：外勞需簽訂與雇主間的正式勞動合約，內容包括工作內容、工時、薪資等條件。
雇主申請：外勞申請工作需由雇主提出申請，雇主需向相關主管機關提交相關文件。
勞動部審核：主管機關將審核外勞的資格及申請檔案，確保外勞符合申請條件。
健康檢查：外勞申請工作前，需進行體檢，確保身體健康。
保險規定：外勞須遵守台灣勞工保險及健保相關規定，保障權益。
符合上述條件後，外勞方可成功申請在台灣工作，並需定期辦理證件更新手續，確保合法工作及居留權益。
討論是否應該對人力仲介公司的收費進行限制，以保障外籍勞工權益與避免過度收費的情況。
收費透明：應規定仲介公司必須向外籍勞工詳細說明所有收費項目與金額，避免隱藏費用或不合理收費。
定價規範：建立收費的相關規範與標準，確保收費合理且公平，避免不同仲介公司間收費差異過大。
避免超額收費：限制仲介公司的服務費用，避免過度收費對外籍勞工造成負擔。
加強監管：政府部門應加強對仲介公司的監管，確保其遵守收費規定，並懲處違法行為。
提高服務品質：鼓勵仲介公司提高服務品質，提供更好的服務來吸引客戶，而非依賴高額收費。
提供教育：向外籍勞工宣傳相關訊息，使其瞭解自身權益，並知道何時該求助相關單位。
在討論是否限制外籍勞工仲介收費時，需要平衡保障外籍勞工權益與仲介公司營運的考量，讓仲介服務能夠公平合理地提供給外籍勞工，並確保外籍勞工在就業過程中的權益不受損害。